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GROUP SPIRIT集团精神

  在这个公式里,我们看到了,如果一个人有能力,却缺乏激情,他的成功同样会打折扣;更甚者,如果思维方式是负面的,那么激情和能力越高,造成的破坏力则越严重。
所以我们根据核心价值观,提出了员工需要具备的几项精神

俗话说创业容易守业难。但是对于我们纵贯线,没有守业这样的概念,我们永远都需要保持创业期的激情,那种不成功便成仁的气势。一个有激情暂时缺乏能力的人,可以通过学习的激情来快速成长;一个有能力却没有激情的人,不仅无法发挥自己的全部能力,还会对其他人造成不良的影响。

无信不立。不论对个人还是对企业都同样如此。人与人之间的合作一定是基于相互信任的, 而一旦有一方背盟,另一方则不得不通过设置监控、增加一些强制性的低级条款来做限制。一个公司一旦陷入通过低级制度来管理的恶性循环,就需要付出更多的努力,才能保证工作完成的质量。我们提出诚信,需要的就是诚实正直的品性,同时也是要求员工勇于承担责任、公平做事、光明正大。

敬业精神是追求做到极致的精神。敬业精神要求我们日事日毕,有主人翁意识,以"凡是对公司有利的事情,都是我分内的事情"为态度的看待所有分配给自己的任务。专注于工作,做正确的事情,精益求精,主动承担责任。

感谢别人,别人才会感谢你。懂得感谢自己拥有的一切,感谢成功也感谢失败, 感谢帮助你的人。

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